В статье для Euronews д-р Николас Штиль, председатель крупнейшего в мире производителя бензопил STIHL, призывает к реформам, включая 40-часовую рабочую неделю без дополнительной оплаты для защиты процветания и благосостояния Германии.
Глава семейной компании STIHL Николас Штиль заявил, что немецкая экономика годами находится в кризисном режиме, и для преодоления постоянной слабости роста необходимы лучшие рамочные условия. С таким заявлением предприниматель из Вайблингена на юге Германии выступил на фоне данных о потере промышленностью страны около 15% объема за последние восемь лет.
Что известно о компании STIHL?
В 2025 году STIHL получила доход в размере 5,48 млрд евро и наняла 20 246 человек по всему миру. Основанная Андреасом Штилем в 1926 году, компания отмечает свое 100-летие. Николас Штиль — внук основателя.
Семейный бизнесмен Штиль придерживается долгосрочного взгляда, и для него ясно одно: Положение немецкой экономики серьезное, очень серьезное. За последние восемь лет мы потеряли около 15% промышленного производства. Месяц за месяцем Германия теряет около 15 000 рабочих мест в промышленности».
Индустриальная база, предупреждает он, находится под угрозой разрушения, а вместе с ней и процветание и государство всеобщего благосостояния. По данным компании, STIHL является самым продаваемым брендом бензопилы в мире с 1971 года. Николас Стил признает, что «тарифы США, агрессивная промышленная политика Китая и геополитическая напряженность» также оказывают давление на такие компании, как его. Но он утверждает, что это в основном внутренние проблемы, сдерживающие фирмы: «чрезмерно регулируемая экономика, высокие затраты на энергию, высокие затраты на рабочую силу, высокие налоги и снижение уровня образования и квалификации».
Почему реформы не помогли?
Планируемые федеральным правительством реформы, охватывающие статутное медицинское страхование, пенсии, налоги и рынок труда, являются хорошими компромиссами, но они не заходят достаточно далеко, чтобы вывести Германию из структурного кризиса. Если бы эти компромиссы теперь были «не подобраны», это имело бы разрушительные последствия для доверия бизнеса к политике, предупреждает предприниматель.
Стиль говорит: «Теперь нам нужно собрать все силы для дальнейших реформ, которые затем будут генерировать ощутимые инвестиции и импульсы роста. Для этого правящая коалиция и социальные партнеры должны преодолеть свои собственные оговорки, чтобы выполнить свою ответственность перед Германией».
Следующие шаги, по его мнению, должны включать в себя сокращение бюрократии, увеличение общего объема работы в экономике, снижение затрат на рабочую силу и создание дополнительных стимулов для исследований и разработок.
Почему немцам нужно больше работать?
Штиль призывает к «высококачественному государственному управлению» с четкими правилами, оптимизированными и быстрыми процедурами, разумными требованиями к отчетности и процессами, которые являются цифровыми и поддерживаются ИИ. «Соответственно, предусмотренные законом требования в отношении представления отчетности, как правило, должны быть отменены и сохранены только в тех случаях, когда их необходимость явно обоснована. Если государственные органы действуют в гораздо большей степени как поставщики услуг для граждан и компаний, это повышает доверие к Германии как к месту ведения бизнеса и в политике».
Для Штиля ключевым вопросом является увеличение объема работы — другими словами, немцам нужно работать больше: «Если мы хотим сохранить наше процветание и сохранить социальные льготы на высоком уровне, общий объем работы в экономике должен увеличиться. Более высокий объем работы стимулирует экономический выпуск. В этом смысле дебаты о большем количестве работы — это дебаты о сохранении нашего процветания, и ни в коем случае не дебаты о том, что сотрудники ленивы».
Что предлагает Штиль?
Германия должна использовать все имеющиеся возможности для увеличения объема работы: стимулируя сверхурочную работу, продлевая трудовую жизнь за справедливыми исключениями для физически требовательных рабочих мест, улучшая использование существующего трудового резерва, включая безработных и неполный рабочий день, и привлекая квалифицированных рабочих из-за рубежа.
Штиль также призывает к выплате больничных только со второго дня болезни и к отмене телефонных записок. Рост производительности за счет цифровизации и растущего использования ИИ не компенсирует негативные последствия демографических изменений.
С октября 2026 года между профсоюзами и работодателями должны начаться коллективные переговоры в металлообрабатывающей и электротехнической отраслях. Штиль предупреждает: «У нас больше нет преимущества в производительности по сравнению с ключевыми конкурентами, которые раньше оправдывали наши высокие затраты на рабочую силу. Вот почему я выступаю за увеличение еженедельных рабочих часов до 40, без какой-либо компенсации.
Продвижение ИИ, робототехники, биотехнологий, космоса и квантовых технологий
Он признает, что просит очень много сотрудников, но говорит, что не хочет отнимать у кого-либо что-либо.
Цель состоит в том, чтобы оставаться конкурентоспособными, поддерживать производство в Германии и защищать рабочие места. STIHL имеет производственные компании в восьми странах, а также 40 собственных дочерних компаний по продажам и маркетингу и более 50 000 специализированных дилеров по всему миру.
Когда дело доходит до неоплачиваемых затрат на рабочую силу, включая взносы на пенсию, здравоохранение, долгосрочный уход и страхование по безработице, он говорит, что потолок в 40% от валовой заработной платы является максимальным, который может быть принят.
Штиль также призывает к созданию более привлекательных условий для инновационных компаний, включая нормативное пространство для дыхания, более широкие налоговые льготы и более широкий доступ к венчурному капиталу. В целом, инновации и выдача разрешений должны иметь еще более высокий приоритет, чем в настоящее время, и не должны сдерживаться бюрократией.
Будущие области, такие как промышленное использование искусственного интеллекта, робототехника, биотехнологии, медицинские технологии, космические путешествия и квантовые технологии, должны получить более целенаправленную поддержку.
Германия много раз доказывала, что может переосмыслить себя.
Вывод, к которому пришел глава ведущего мирового бренда бензопилы и глобальной технологической компании, очевиден: «Мы не должны больше тратить время, потому что только высокопроизводительное и конкурентоспособное расположение бизнеса может обеспечить процветание и сильное государство всеобщего благосостояния. Германия много раз доказывала, что она может переосмыслить себя».
Для того, чтобы общественность приняла предстоящие вызовы, необходим «беспощадный анализ текущей ситуации», за которым следует общий план, в котором излагаются изменения, которые люди могут ожидать. «Пришло время действовать решительно», — говорит Николас Штиль.
Вопросы и ответы
Что известно о компании STIHL?
Компания STIHL была основана Андреасом Штилем в 1926 году, а в 2025 году получила доход в размере 5,48 млрд евро, наняв 20 246 человек по всему миру. Она является самым продаваемым брендом бензопилы в мире с 1971 года.
Почему Николас Штиль считает, что немцам нужно больше работать?
Штиль утверждает, что для сохранения процветания и высокого уровня социальных льгот необходимо увеличить общий объем работы в экономике. Он подчеркивает, что более высокий объем работы стимулирует экономический выпуск, а дебаты о большем количестве работы касаются сохранения процветания, а не лени сотрудников.
Какие конкретные меры предлагает Штиль для увеличения объема работы?
Штиль предлагает стимулировать сверхурочную работу, продлевать трудовую жизнь с исключениями для физически требовательных профессий, улучшать использование трудового резерва, включая безработных и занятых неполный день, а также привлекать квалифицированных иностранных рабочих. Он также выступает за выплату больничных со второго дня.
